仕事で評価される3つの秘訣

こんにちは！
コーチングをやっていますガリと申します。
今、仕事で悩んでいる人が非常に多いですね。

仕事が上手く行かなくて悩んでいる方も多くいると思います。
そんな方にどういう意識で取り組むと成果が出るのかについて書かせていただきました。

「結果を出す」というと当たり前のように聞こえますが、実は多くの人が見落としている重要なポイントがあります。それは、「どのような結果を出すべきか」を正確に理解し、その達成に向けて戦略的に動くということです。

まず重要なのは、与えられた業務の本質的な目的を理解することです。例えば、報告書作成という業務であれば、単に決められたフォーマットに従って情報を埋めるだけでなく、その報告書が誰のために、どのような意思決定に使用されるのかを考える必要があります。

また、数値化できる成果については、具体的な目標を設定し、その達成度を定期的に確認することが重要です。「売上を増やす」という漠然とした目標ではなく、「今四半期は前年比10%増を目指す」というように、明確な指標を持って取り組みましょう。

評価の高い社員に共通しているのが、「先を読む力」です。これは単に予測能力が優れているということではなく、現状を深く理解した上で、次に何が必要になるかを考え、準備する能力のことを指します。

例えば、プロジェクトを進める際に、次のステップで必要になる資料や情報を事前に用意しておく。または、季節的な繁忙期に向けて、前もって業務の効率化を図るなど、先手を打った行動を取ることができます。

この能力を磨くためには、以下の3つの習慣を身につけることをお勧めします：

・定期的に業務カレンダーを確認し、将来の予定や締め切りを把握する

・会議や打ち合わせの際は、次回までに必要となる準備を明確にする

・業界のトレンドや最新情報をキャッチアップし、変化に備える

最も重要なポイントが、「価値を生み出す視点」です。これは、与えられた業務をこなすだけでなく、組織にとってプラスとなる新しい価値を創造する姿勢のことです。

具体的には、以下のような行動が該当します：

特に重要なのは、これらの行動を「自分の仕事ではない」と決めつけないことです。職場での自分の役割を広く捉え、組織全体の成功に貢献する視点を持つことが、高い評価につながります。

まとめ

仕事で評価される秘訣は、単純なスキルアップだけではありません。結果にこだわり、先を読み、価値を生み出す—これら3つの要素を意識的に実践することで、自然と周囲からの信頼と評価を獲得することができます。

重要なのは、これらの取り組みを一時的なものではなく、継続的な習慣として定着させることです。日々の業務の中で、少しずつでも意識して実践していくことで、確実に成長を実感できるはずです。

上記の3つのポイントは、即効性のある解決策ではありません。しかし、長期的な視点で見たとき、確実にキャリアの成功につながる要素だと確信しています。明日からでも、できることから始めてみてはいかがでしょうか。